Canva มีตัวอย่างโลโก้มากมายให้เราได้ลองดูเพื่อนำไปปรับใช้เป็นแนวทางของเราเอง ไม่ต้องเสียเวลาวาดรูปเองให้ปวดสมอง ลองเข้าไปดู template ที่เค้ามีให้ก็น่าสนใจไม่แพ้กันนะ มีทั้งแบบเป็น text เดี่ยวๆ ไปจนถึงมีรูป icon ประกอบเช่นกัน ตัดต่อวิดีโอ อีกหนึ่งความปังไม่แพ้ใคร นั่นก็คือการตัดต่อวิดีโอนั่นเอง! ซึ่งเว็บไซต์จะมี template วิดีโอให้เราได้ลองเลือกใช้ หากใครอยากได้วิดีโอเก๋ๆ สั้นๆ ไว้ใช้ในการทำงานต่างๆ ก็สามารถเข้ามาเล่นได้ และยิ่งหากสมัครสมาชิกล่ะก็ จะยิ่งมีลูกเล่นและฟีเจอร์มากมายอีกด้วยนะ Line: @Zipevent (อย่าลืมเติม @ ข้างหน้าด้วยนะคะ) หรือจิ้มไปที่ลิงก์นี้ได้เลย @Zipevent Instagram: @Zipevent Website: Twitter: @Zipevent Facebook: @Zipevent LINE TODAY: Zipevent YouTube: Zipevent Blockdit: @Zipevent Comments
แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง?? แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง?? | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย:- ข้อมูลเกี่ยวกับ แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง? ?, บทความ แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง? ?, ตัวอย่าง แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง? ?, บริหารงานบุคคล, บริหารทรัพยากรมนุษย์ สิ่งแรกที่ต้องดำเนินการก่อนที่จะออกแบบใบกำหนดหน้าที่งาน คือ ต้องกำหนดก่อนว่าใบกำหนดหน้าที่งานจะต้องตอบคำถามอะไรได้บ้าง ซึ่งใบกำหนดหน้าที่งานที่ดีต้องสามารถตอบคำถามดังต่อไปนี้ได้ 1. ตำแหน่งนี้ คือตำแหน่งอะไร อยู่หน่วยงานไหน 2. ทำไมองค์กรต้องมีตำแหน่งงานนี้ 3. ตำแหน่งงานนี้มีหน้าที่หลักอะไรบ้าง 4. องค์กรคาดหวังอะไรจากตำแหน่งงานนี้ 5. งานตำแหน่งนี้ยากตรงไหน 6. สายการบังคับบัญชาเป็นอย่างไร 7. มีการทำงานร่วมกับหน่วยงานใดบ้าง 8. คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้มีอะไรบ้าง เมื่อกำหนดสิ่งที่ต้องการจากใบกำหนดหน้าที่งานแล้ว ให้นำคำถามไปออกแบบเป็นหัวข้อที่จะเขียนในใบกำหนดหน้าที่งาน ดังนี้ ขั้นตอนต่อไป คือ นำหัวข้อที่แปลงออกมาจากคำถามแล้ว มาลองใสในแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งาน ซึ่งแบบฟอร์มฯ สามารถออกแบบได้ตามเห็นสมควร อ้างอิงจาก: หนังสือเทคนิคการจัดทำ Job Description บนพื้นฐานของ Competency และ KPI โดยคุณ ณรงค์วิทย์ แสนทอง ไฟล์ประกอบ: Download File: โหลดไฟล์ ประกอบ ที่นี่
สวัสดีครับ มาดูว่าเขาส่งเอกสารอะไรให้กับหน่วยงานราชาการ บ้างครับ เริ่มจาก 1. ส่งรายงานผลการดำเนินงานของ จป. วิชาชีพ ในรอบ 3 เดือน ส่งที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เนื้อหาของรายงานมีดังนี้ 1. 1. อบรมพนักงานเข้าใหม่ จป. เป็นวิทยากรเอง เดือนละ ครั้ง ถ่ายรูปการอบรม, ลงลายมือชื่อ ผู้เข้าอบรม เนื้อหาที่อบรมนำมาจากหนังสือที่เรียนมานั้นแหละเลือกเอา ต้องการจะให้เค้ารู้อะไรในโรงงานบ้าน ทำเพาเวอร์พอยเป็นป่าว มีกล้องถ่ายรูปดิจิตอลเปล่า มีคอมฯ ปริ้นสีเปล่า ใช้เป็นป่าว เก็บสะสมไว้ 3 เดือน เพื่อทำรายงาน 1. 2. ส่งรายงานการแต่งตั้งจป. หัวหน้างาน จป. บริหาร ส่งไปอบรมก่อน 2 วัน 1. 3. ส่งรายงานการแต่งตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวฯ 2ปี/ครั้ง 1. 4. ส่งนโยบายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน 1. 5. รายงาน สารเคมี สอ. 1 สอ. 2 สอ. 3 สอ. 4 ปีละ 1 ครั้ง 1. 6. ส่งรายงานการอบรมการป้องกันระงับอัคคีภัยและซ้อมหนีไฟ ปี 1 ครั้ง 1. 7. ส่งรายงาน การตรวจปั้นจั่น (คป. 1) 3 เดือนครั้ง แค่นี้ก่อนจะไปทำงานแล้ว ไปเป็นจป. วิชาชีพ ทำงานสนุกดี มาก ๆ ชอบ ๆ โรงงานที่ยังไม่มี จป. วิชาชีพ ก็ให้ จป. ระดับบริหาร หรือ หัวหน้างาน ทำหน้าที่แทนไปก่อน ทำอะไรเกี่ยวกับกิจกรรมความปลอดภัยแก่พนักงานก็ทำรายงานไป มาก น้อย ไม่เป็นไร.... ส่งไปก่อน งานที่เป็นหลักของ จป.